教师简介：
彭秋萍，女，威尼斯87978797首聘副教授。华南理工大学管理学博士。主要研究方向为人力资本流动，人力资源大数据等方面；近五年主持国家自然科学基金青年项目1项，参与国家自然科学基金面上项目1项，近三年在《南开管理评论》、《中国工业经济》、《管理学报》、《European Journal of Innovation Management》等期刊录用及发表中英文论文累计10余篇。
工作经历：
2022年4月至今，威尼斯87978797，首聘副教授
教育背景：
（1）2012年9月～2016年6月，武汉理工大学，海事管理专业，本科
（2）2016年9月～2018年9月，华南理工大学，企业管理专业，硕士
（3）2018年9月～2021年12月，华南理工大学，企业管理专业，博士
研究方向：人力资本流动、人力资源大数据
发表论文：
（1）彭秋萍；刘善仕；周怀康；郭子生.研发人员更新对企业创新的影响:来自知识重构视角的启示.《南开管理评论》，2021年，录用
（2）杨金玉,彭秋萍*,葛震霆.数字化转型的客户传染效应——供应商创新视角.中国工业济,2022,No.413(08):156-174.（3）周怀康,彭秋萍*,刘善仕等.雇佣外部化与企业创新绩效的关系研究.管理评论,2022,34(11):54-64.
（4）彭秋萍,钟熙,刘善仕等.不作为的代价：领导奖励缺失与员工非伦理行为.管理评论,2021,33(12):262-271.
（5）彭秋萍,钟熙,周怀康.祸福相依：机构投资者调研对企业创新的双刃剑效应.管理工程学报,2022,36(04):108-117.
（6）周怀康,刘善仕,彭秋萍*等.毕业烙印对科技人员流动的影响研究.科学学研究,2021,39(09):1593-1603.
（7）刘善仕,周怀康,彭秋萍*等.企业信任氛围对异地投资的影响:基于人力资本社会网络的调节作用.系统工程,2020,38(06):1-13.
（8）彭秋萍,周怀康,葛淳棉等.动态匹配视角下人力资本内部流动与企业创新的关系研究.管理学报,2020,17(11):1668-1678.
（9）周怀康,彭秋萍*,孙博等.谁在助推房价?——基于中国高层次流动人口的经验证据.中国经济问题,2019,No.312(01):93-105.
（10）刘善仕,孙博,葛淳棉,彭秋萍等.组织人力资源大数据研究框架与文献述评.管理学报,2018,15(07):1098-1106.
（11）万赫,钟熙,彭秋萍.以变应万变? 经济政策不确定性对企业战略变革的影响探析.管理工程学报,2021,35(05):52-63.（12）Peng Q, Zhong X, Liu S. et al. Job Autonomy and Knowledge Hiding: the Moderating Roles of Leader Reward Omission and Person-Supervisor Fit. Personnel Review,2021
（13）Peng Q, Zhong X, Liu S. et al. Internationalization speed and firm innovation: the moderating role of negative attainment discrepancy and state-ownership. Chinese Management Studies,2021
（14）Zhong X., Wan H., Peng Q*.（通讯作者）. Controlling shareholders’ stock pledges and strategic change: the moderating effects of corporate governance. Baltic Journal of Management, 2021
（15）Wan, H., Peng, Q. *, & Zhong, X.. Too much of a good thing? The nonlinear influence of noncontrolling large shareholders on corporate innovation. European Journal of Innovation Management,2021
所获奖励：
（1）2021年华南理工大学校长奖学金
（2）2020年优秀博士论文创新一等基金资助 2021.1-2021.12
主持项目：
（1）国家自然科学基金青年项目（编号：72202074）
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